医学影像与检验学院2014届毕业生共154人，创医学影像学专业创办以来毕业生人数新高。面对当前全国高校毕业生就业形势总体严峻的情况，学院高度重视就业工作，认真研判形势，努力增强工作的针对性和有效性，着力通过“五个结合”提高就业服务质量和水平，确保全院毕业生稳定就业。
一、 了解就业意向和掌握市场动态相结合
2013年7月至2014年1月，学院以走访实习单位为契机，充分了解、收集各用人单位在人才需求方面的第一手信息，有的放矢地开展就业指导。2013年12月，学院利用2014届毕业生实习返校时间，对全体学生的就业意向进行了全面、详细的统计分析，从而更好地统筹就业指导工作。
二、 转变就业思路和提升就业技能相结合
针对当前很多毕业生及家长存在过分强调用人单位的性质、行政级别或企业规模、工资福利待遇、甚至单位地理位置的就业观念，学院一方面充分利用微博等网络平台，教育学生们破除盲目追求和 “等、靠、要”的被动就业观念，在正确认识自我的基础上充分发挥主观能动性，树立合理的就业理念；另一方面，借助社会实践平台，帮助学生提高组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等，实现转变就业思路和提升就业技能的双向结合。
三、 把学生“送出去”和把用人单位“请进来”相结合
2014年3月至6月，学院先后邀请省内外多家医疗机构举办专场招聘会，为毕业生提供岗位共计30余个，极大提高了学生们的求职信心。此外，学院还积极组织学生参加学校、江苏、浙江等政府部门举办的就业促进活动，及时发布用人单位招聘信息，帮助毕业生把就业选择跳出本省，放到长三角、珠三角以及更广的天地，为祖国建设服务。
四、 开展团体指导和“一对一”帮扶结合
学院认真落实“一把手”工程，把毕业生就业工作作为重中之重，形成了领导负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作责任体系。党总支书记张建英亲自对毕业生进行团队辅导，辅导员魏巍对困难毕业生就业进行一对一指导，在认真分析就业形势、仔细了解个人就业状况的基础上，给毕业生提出具有针对性的指导意见。
五、 学生自助互助和专家指导支持相结合
自就业工作启动以来，学院组织学生党员和班级干部成立“班级就业信息服务小组”，以促进学生互助的形式充分调动学生的就业能动性。与此同时，学院充分调动学院、附院各方专家力量，深入研究毕业生就业总体情况，对整体工作思路和各项实施措施提供全方位专业指导，并鼓励广大教师结合自身研究方向和当前就业形势的变化积极参与、支持毕业生就业工作，实现学院就业工作的科学化和专家化建设。
在学院领导的高度重视、统筹安排以及多项就业措施的共同实施下，目前2014届毕业生就业形势良好。截止到2014年6月30日，医学院影像与检验学院2014届医学影像学毕业生共就业139人，就业率达90.26%。学院将进一步抓住时机、加大力度，推动全体毕业生顺利就业。
（魏巍/文、摄 张建英/审） |
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